Вы уже вышли на работу, а отдел кадров всё ещё «готовит документы»? Это тревожный сигнал. По закону у работодателя есть строго ограниченное время, чтобы превратить ваше фактическое присутствие в офисе в официальный стаж. Разберёмся в сроках.
Если работник фактически приступил к работе с ведома работодателя, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает для этого срок: не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе.
Отсутствие подписанного договора не отменяет самих трудовых отношений. Тем не менее наличие документа значительно упрощает подтверждение условий работы. Поэтому оформление лучше завершить до начала выполнения трудовых обязанностей.
Этот порядок направлен на защиту интересов как работников, так и работодателей. Пропуск трёхдневного срока грозит работодателю штрафом, а работнику — проблемами с подтверждением стажа и зарплаты. Оформляйте документы вовремя.
