Уважаемые коллеги!
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 06.05.2026 № 107 «О внесении изменений в Порядок резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите в Свердловской области». (PDF, 318 КБ) утверждена новая редакция Порядка, которая определяет механизм взаимодействия работодателей и центров занятости населения с целью содействия в трудоустройстве социально незащищенных категорий граждан. Перечень таких граждан установлен постановлением Правительства Свердловской области от 15.02.2012 № 122-ПП.
Что такое резервирование рабочих мест?
Резервирование — это добровольное решение работодателя определить наиболее подходящие виды работ (профессии) и количество вакантных мест для последующего трудоустройства граждан указанных категорий.
Как это работает на практике?
Центр занятости анализирует банк вакансий на Единой цифровой платформе «Работа в России» и направляет работодателям предложение о резервировании.
Работодатель вправе как согласиться на предложение, так и самостоятельно обратиться в центр занятости с инициативой о резервировании.
Стороны заключают договор о резервировании отдельных видов работ (профессий) по утвержденной форме.
Центр занятости подбирает кандидатов из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и направляет их работодателю.
Работодатель обязуется:
-
-
рассмотреть направленных кандидатов;
-
не допускать необоснованных отказов в приеме на работу на зарезервированные места.
-
Преимущества для работодателей
-
Участие в решении социально значимых задач города и области.
-
Адресная поддержка со стороны службы занятости в подборе персонала.
-
Снижение рисков кадрового дефицита за счет привлечения мотивированных сотрудников.
