Основными нормативно-правовыми актами, касающиеся защиты трудовых прав человека и гарантий их защиты на международном уровне являются: Конвенция N 155 Международной организации труда «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (принята в г. Женеве 22.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ (документ ратифицирован Федеральным законом от 11.04.1998 N 58-ФЗ.), Конвенция N 156 Международной организации труда “О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями” (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ (Документ ратифицирован Федеральным законом от 30.10.1997 N 137-ФЗ.) Указанными Конвенциями устанавливаются и гарантируются трудовые права трудящихся женщин и мужчин, устанавливаются обязанности государств по гарантии безопасности осуществляемых трудовых функций гражданами.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в нашем государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Кроме того, как следует из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В Российской Федерации мужчины и женщины обладают равными правами и свободами и равными возможностями для их реализации.
На основании статьи 253 Трудового кодекса Российской Федерации ограничено использование труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Минтрудом Российской Федерации 18.07.2019 принят приказ N 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин». Указанный приказ пришел на смену постановления Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года N 162, которым определялся перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин.
Исходя из толкования Приказ Минтруда N 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» перечень работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин сокращен: с 456 работ и должностей приказом утверждаются только 100 позиций.
Так, основополагающими положениями, ставшими причинами для уменьшения перечня работ явились факторы, которые заведомо опасны для репродуктивного здоровья женщин, влияющие на здоровье будущего поколения и имеющие отдаленные последствия.
Указанным приказом исключено произвольное ограничение использования труда женщин на работах, что является гарантией их права на справедливые условия труда. К примеру, полностью снимаются ограничения для работающих женщин на следующие работы:
- Водитель большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, таких как фура, трактор, самосвал, КамАЗ и пр. (за исключением машинистов строительной техники (бульдозер, экскаватор, автогрейдер);
- Член палубной команды судна (боцман, шкипер, матрос), за исключением работ в машинном отделении судна;
- Машинист электропоезда (электрички), скоростных и высокоскоростных поездов (Ласточка, Сапсан и другие);
- Верхолазные работы на высоте свыше 10 метров.
Действие Приказа Минтруда N 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» не распространяется на женский труд в фармацевтической промышленности, медицинских организациях, научно-исследовательских лабораториях, организациях по оказанию бытовых услуг населению.
