Федеральным законом от 03.08.2018 №304-ФЗ внесены изменения в статью 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Ранее срок давности для применения дисциплинарного взыскания составлял 6 месяцев со дня совершения любого проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Законодатель установил трехлетний срок со дня совершения проступка для применения дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции. При этом время производства по уголовному делу, как и ранее, в указанные сроки не включается.
Изменения вступили в законную силу с 14 августа 2018 года.
