Разъясняет старший помощник прокурора г. Первоуральска Роготнева Н.С.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, если сотрудник на больничном, то с ним запрещено расторгать договор по всем основаниям кроме ликвидации работодателя – организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вместе с тем, работодатели увольняют работников, находящихся на больничном, и суды поддерживают данные действия в следующих случаях:
- при увольнении по другим основаниям, не связанным с инициативой работодателя, в том числе при увольнении работника по собственной инициативе либо по обоюдному соглашению сторон
- при прекращении срочного трудового договора
- при злоупотреблении работником своим правом – это такие случаи как открытие больничных листов после ознакомления с приказом об увольнении, а также факты умышленного сокрытия работниками своей нетрудоспособности
Например, апелляционным определением Челябинского областного суда от 19 марта 2018 г. по делу N 11-3663/2018 отказано в восстановлении на работе руководителя муниципального казенного учреждения, уволенного в период временной нетрудоспособности, решение суда обосновано в том числе тем, что обращение истца в медицинское учреждение последовало после объявления приказа об увольнении, при этом работник о наличии заболевания в известность работодателя не ставил и не мог поставить, так как сам данными сведениями на момент увольнения не располагал.
Таким образом, при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым Кодексом, в случае расторжения трудовых договоров, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников, а под злоупотреблением правом понимаются умышленные недобросовестные действия (бездействие) лица при реализации трудовых прав.
