Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов

Разъясняет прокурор г. Первоуральска Курочкин В.А.

 С 1 сентября 2022 года постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 вводятся Правила выполнения работодателем квоты для приема                          на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.

Так, согласно п. 1 ст. 13.2 Федерального закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников.

Квоту необходимо рассчитывать ежегодно до 1 февраля. При этом исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал. Обязанность по трудоустройству будет выполнена, если сотрудников оформили на любые рабочие места: а) по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя; б) трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.

Трудоустройство инвалида в организации и у ИП, имеющих свои квоты, не идет в счет установленной квоты. Заполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета.

Следует отметить, что в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным и (или) опасным (п. 4 ст. 13.2 Закона о занятости). Для расчета квоты численность работников определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств, расположенных в других субъектах РФ. На них распространяется квота, установленная в субъекте РФ, на территории которого расположен филиал, представительство, исходя из среднесписочной численности их работников (п. п. 2, 3 ст. 13.2 Закона о занятости).

В случае неисполнения обязанностей по обеспечению занятости инвалидов работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Подробнее об этом см. п. 3 настоящего материала.